Las mujeres ganan más de lo que solían ganar, se casan más tarde y, en general, viven la vida en sus propios términos, con o sin pareja. Pero a pesar de todo ese progreso, las mujeres todavía ganan menos que los hombres, incluso cuando hacen el mismo tipo de trabajo. Esto se conoce como la brecha salarial de género, y afortunadamente, hay soluciones.
¿Cuál es la brecha salarial de género?
El salario medio de las mujeres es aproximadamente un 18 por ciento más bajo que el de los hombres, según datos de Payscale. Eso se traduce en que las mujeres reciben, en promedio, 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Aunque esa brecha salarial puede no parecer grande, equivale a miles de dólares durante la vida de una mujer.
Históricamente, esto siempre ha sido un problema. Durante la Primera Guerra Mundial, las mujeres se declararon en huelga en el Reino Unido cuando se dieron cuenta de que se esperaba que realizaran exactamente el mismo trabajo que sus homólogos masculinos por menos salario.
Como el sufragio femenino todavía podía aprovecharse, los grupos y sindicatos de mujeres comenzaron a movilizarse y exigir la igualdad salarial y las prestaciones por desempleo como parte de una cuestión electoral. El tema se planteó nuevamente durante la Segunda Guerra Mundial y encontrar soluciones a la brecha salarial de género se convirtió en una demanda cada vez más común por parte de los sindicatos y los grupos de mujeres en la década de 1950.
En las últimas décadas, la brecha salarial se ha reducido ligeramente, pero no lo suficiente, según un informe del Pew Research Center. Si echas un vistazo a los datos más recientes de la Oficina del Censo de los Estados Unidos, a pesar del hecho de que tanto hombres como mujeres han visto aumentar los salarios generales, los hombres aún ganan $10,000 dólares más en promedio.
Sí, es terrible que todavía estemos esperando que la legislación nivele el campo de juego y que tengamos que hacerlo por nuestra cuenta, pero las mujeres deben tomar medidas para ayudar a encontrar soluciones a la brecha salarial de género. A continuación, te indicamos cómo:
1. Mantén la calma y haz tu tarea
Siempre debes tener un punto de referencia inicial para cuánto vales. Aunque los números exactos pueden ser un poco confusos, el pago típico depende mucho del título, las responsabilidades, la experiencia y la ubicación del trabajo. Un vendedor en el Medio Oeste no ganará el mismo salario que un vendedor en la ciudad de Nueva York o San Francisco.
“Es importante investigar tu industria y tener una idea de lo que se les paga a tus homólogos masculinos. Glassdoor es un gran lugar para obtener información sobre lo que otros están haciendo”, dice la experta en carreras y negocios Heather Monahan.
2. Negociar (incluso cuando sea incómodo)
Hay innumerables estudios que muestran que las mujeres son menos propensas que los hombres a negociar su salario.
Vergonzosamente, yo soy una de ellas. Mantuve un trabajo tradicional de nueve a cinco durante casi una década, y, sin embargo, nunca intenté negociar mi salario. ¿Por qué? Porque pensé que tenía “suerte” de tener un trabajo después de la Gran Recesión.
No quería parecer codiciosa, demasiado confiada o como si diera por sentado mi trabajo. Durante esos años, perdí mucho dinero porque elegí ir a lo seguro.
Lo que muchos pueden desconocer, sin embargo, es que las mujeres son tan propensas como los hombres a negociar el salario cuando surge la oportunidad, según un estudio de Industrial Relations: A Journal of Economy and Society.
Esto significa que se nos ha enseñado a aceptar lo que tenemos. Podríamos ver un cierto nivel de progreso si nos recordamos a nosotras mismas y a nuestras compañeras de trabajo que puede haber más oportunidades de negociación de las que creemos.
Vale la pena tu tiempo. No solo ganarás más, sino que también ganarás más respeto de tus empleadores.
“A menudo, una mujer decidirá por qué una empresa no puede darle un aumento antes de preguntar”, dice Monahan.
Puedo dar fe de ello. Trabajé en el sector sin fines de lucro, un campo notoriamente mal pagado, así que asumí que nunca podría pedir más dinero. Pero incluso si no pudiera ganar más monetariamente, aún podría haber negociado por otra cosa.
“Siempre pide más en anticipación de la negociación”, dice Monahan. “Recuerda que cuando renuncias a algo en una negociación, necesitas obtener algo a cambio”.
En otras palabras, incluso si no obtienes el aumento en el salario que deseas, puedes negociar beneficios. Pide más tiempo libre, días de trabajo desde casa u otra ventaja de tu elección. ¡Lo que sea!
3. Aumenta tu confianza (incluso si tienes que fingirla)
La confianza puede ayudarte a pedir lo que quieres sin vacilar. Es difícil, pero puedes hacerlo. El segundo paso para encontrar una solución a la brecha salarial de género es encontrar tu confianza. La primera es creer. ¿Una fuente única de inspiración? Donald Trump.
“Desde que Donald Trump asumió el cargo, he visto cómo su alto nivel de confianza y claridad en cada uno de sus pasos, ya sea justificado o no, lo ha llevado a donde está hoy”, dice Monahan. “Por lo general, las mujeres no avanzan con una confianza descarada y una actitud de atreverse a otros a desafiarlas. ¿Qué pasaría si lo hiciéramos?”
Ahora, el ex presidente puede no ser tan inspirador para todos, pero Monahan alienta a las mujeres a admirar a las personas que tienen un nivel similar de confianza.
4. Invertir, Invertir, Invertir
La mayoría de las mujeres son buenas para cuidar de todos menos de ellas mismas. Las mujeres tienden a vivir más tiempo que nuestros homólogos masculinos (un hombre promedio vivirá hasta 84.3, y las mujeres vivirán hasta 86.7), sin embargo, no invertimos tanto como los hombres. Es crucial que las mujeres inviertan a largo plazo y dejen que su dinero trabaje tan duro como ellas lo hacen.
Las mujeres siempre estarán detrás si no usan el tiempo a su favor.
Las inversiones en efectivo representan una mayor proporción para las mujeres inversionistas con un 68 por ciento en comparación con los inversores masculinos con un 59 por ciento.
Así que comprométete a invertir hoy, y deja que tu dinero trabaje para ti y obtenga mayores rendimientos. Construir riqueza puede ayudarte a crear libertad financiera, un nido de huevos suficiente y más oportunidades. Invertir puede parecer aterrador, pero es un movimiento inteligente a largo plazo.
También puedes usar la calculadora de esperanza de vida de la Administración del Seguro Social para planificar cómo hacer que tu dinero trabaje para ti a lo largo de tu vida e invertir sabiamente.
Lo que las mujeres deben considerar financieramente a medida que envejecen
A los 20 años
Comienza a ahorrar para tu futuro, trabaja duro para pagar préstamos estudiantiles, genera crédito, evita deudas, aprovecha las cuentas de jubilación protegidas por impuestos y comienza a invertir.
A los 30 años
Asegúrate de que tus contribuciones de jubilación se alineen con tus metas, comienza a ahorrar para la educación de tus hijos (si ahí es donde tu futuro te está llevando) y piensa en comprar una casa.
A los 40 años
Sé inteligente al gastar y ahorrar, aumenta las contribuciones al plan de jubilación y habla con tus padres sobre el cuidado de ancianos. ¡Esperemos que tus hijos, si tienes alguno, ya tengan trabajos a tiempo parcial!
A los 50 años
Asegúrate de que tu cartera de inversiones esté orientada a preservar la riqueza en lugar del crecimiento, trabaja con un planificador financiero para calcular las necesidades y objetivos, y prioriza el ahorro para tu propia jubilación sobre el ahorro para la educación de tus hijos.
A los 60 años
Reequilibra tu cartera regularmente, considera cuidadosamente tu plan de distribución del Seguro Social y considera continuar trabajando a tiempo parcial como consultora o lanzar tu propio negocio.
A tus más de 70 años
Disfruta de tu jubilación, pero continúa vigilando tu cartera (tal vez con un asesor financiero), administrando el riesgo para asegurarte de que tu dinero no se agote.
La conclusión
Las mujeres pueden tomar medidas prácticas para encontrar soluciones para la brecha salarial de género. Sí, hay ciertos factores fuera de nuestro control, y sí, necesitamos que el resto del mundo se suba a bordo. Pero mientras tanto, usa estos pasos para ganar más y crear tu propio plan de libertad financiera.
Reporte adicional de Jazmin Rosa.
