Es un mercado laboral caliente en este momento; hay más ofertas de trabajo que solicitantes. Estamos viendo cosas que muchos de nosotros nunca hubiéramos esperado, como negocios de comida rápida que ofrecen bonos de firma. Eso siempre estuvo reservado para los trabajadores altamente calificados que necesitaban ser cortejados lejos de los competidores. Ya no.

Hay oportunidades para que muchos empleados se mejoren a sí mismos cambiando de organización. Hay riesgos y hay recompensas al hacer tal transición. Exponer estos factores y recorrerlos uno por uno puede ayudarte a tomar una decisión informada de la que es menos probable que te arrepientas más adelante.

Compensación por cambiar de trabajo

El dinero siempre es un factor. Dudo que haya habido un mejor momento para cambiar de empleador para obtener ganancias financieras. Muchos empleadores no pueden encontrar a las personas calificadas que necesitan para los puestos, o incluso a las personas no calificadas que necesitan para los puestos de nivel de entrada. Los salarios iniciales están aumentando rápidamente en muchos lugares.

Los salarios, sin embargo, no son el panorama completo. Al menos, no siempre el panorama completo.

Otros factores de compensación a considerar son el seguro de salud y otros beneficios financieros. El seguro de salud es un gran problema, y las diferencias entre los planes del empleador pueden ser significativas.

Las opciones de seguro de salud deben considerarse con mucho cuidado antes de dar un salto. Podrías terminar con costos más altos, o coberturas más bajas, o necesitar cambiar de médico. O podría funcionar a tu favor. Es por eso que hay que mirar de cerca los detalles.

Por lo general, cuando comienzas con un nuevo empleador, tendrás un período de espera antes de poder participar en el plan de jubilación patrocinado por el empleador.

También debes considerar si estás completamente investido en el plan con su empleador existente y si incurrirás en una pérdida al irse. Puede que estos no sean factores decisivos, pero definitivamente las cosas que debes querer saber y no sorprenderte más tarde.

Costos indirectos de cambiar de trabajo

Cuando tienes que ir a un lugar de trabajo, hay costos para llegar y regresar. La distancia y las opciones de transporte disponibles pueden marcar una gran diferencia tanto en el costo como en el tiempo de viaje al trabajo. El ahorro de tiempo puede ser una gran ventaja.

Los lugares de trabajo también pueden tener diferentes expectativas de vestimenta y otros estándares que vale la pena considerar.

Vestirse para la oficina simplemente va a costar más que vestirse para la reunión ocasional de Zoom. Es un factor a considerar, junto con el costo del almuerzo y otros artículos, especialmente cuando se compara un trabajo en el sitio con uno remoto.

El trabajo en sí

No hay una cantidad razonable de dinero que haga que el trabajo desagradable valga la pena. Si le vas a dar a un empleador 40 o más horas de su semana, debes esforzarte por hacer algo que disfrutes, o al menos no te disguste intencionadamente.

La satisfacción laboral es un factor importante. Los cambios drásticos pueden o no ser para mejor. Si vamos a obtener un gran aumento en el salario, tendemos a ver el trabajo como favorable o al menos no demasiado desfavorable.

Ayuda el conocerte a ti mismo y ser realista. Si no te gusta estar afuera, no debería importar cuánto ganen los paisajistas, simplemente no va a ser una buena opción.

Oportunidad

Este es enorme. La oportunidad de hacerlo mejor a través del tiempo es un factor que debe considerarse muy cuidadosamente. Es posible que puedas hacer un salto en el pago saltando del barco, pero ¿qué empleador ofrece la mejor oportunidad para que estés haciendo lo que amas y  haciendo un gran banco cinco años después?

Algunas ocupaciones ofrecen pocas oportunidades; simplemente no hay mucho espacio para ascender. Aunque técnicamente es posible pasar de cajero a CEO dentro de una gran corporación, no es una carrera típica.

No hay una regla dura y rápida para qué tipo de organización ofrece la mejor oportunidad.

Este análisis requiere algo de juicio, y tal vez algunas conjeturas. A veces, un gran empleador puede ser mejor debido a la gran cantidad de posibles vacantes.

A veces, un empleador más pequeño es mejor, ya que puede mostrar claramente su trabajo y cómo marca la diferencia. La clave es visualizar lo que deseas de tu carrera y considerar cómo cada empleador podría proporcionarlo mejor para ti.

El resultado final sobre el cambio de trabajo

Siempre hay riesgo en cambiar de trabajo, pero también existe el riesgo de permanecer demasiado tiempo con un empleador. A veces, tú,  el empleado, has crecido más de lo que el empleador reconoce, y otros con gusto pagarían significativamente más por tus servicios.

Por otro lado, hay personas que aman lo que hacen y son valoradas y bien compensadas; ya han encontrado ese ajuste perfecto.

Hay riesgo de cualquier manera. El atractivo de la facilidad con la que se pueden cambiar los puestos de trabajo para obtener una mayor compensación monetaria es un claro atractivo. Y puede ser una buena opción en muchos casos. Considerar todos los factores involucrados y tomar una decisión ampliamente bien informada puede ayudar a prevenir el arrepentimiento en el futuro.

Y no dudes en negociar  y pedir lo que quieras. El poder está ahora con el pueblo.