En un mundo que se mueve a una milla por minuto, parece que todos están cambiando o reinventándose. Mientras charlaba con amigos en una boda, me enteré que mis amigos más cercanos ya están desarrollando su tercera o cuarta carrera profesional. Todos parecen estar buscando trabajo o buscando cambiar de carrera.

Un amigo pasó de ser un cantante / compositor de gira a ser un entrenador personal con una temporada como desarrollador de software en el medio. Otra amiga comenzó a dar caminatas guiadas en parques nacionales, y después se cambió a trabajar en un banco para saldar su deudas y ahora pasa sus días laborales redactando tweets como comercializadora de redes sociales.

Tenía curiosidad por la versatilidad de su trabajo y me di cuenta de cómo una variedad de trabajos tiene el potencial de aumentar tanto la carrera como la realización de la vida. Por otro lado, debe haber un cierto nivel de riesgo involucrado en cambiar de trabajo con frecuencia.

Aunque existen complicaciones potenciales con demasiadas transiciones, ¿se está convirtiendo en la norma el cambio de trabajo a lo largo de la carrera? ¿Cómo se sopesan los pros y los contras?

¿Qué tan común es el cambio de empleo?

En promedio, los estadounidenses tienen 12 trabajos en su vida, según una encuesta de la Oficina de Estadísticas Laborales. La razón más común para el cambio de trabajo es una sensación de insatisfacción en el trabajo o industria actual; de hecho, el 81 por ciento, según el Informe de cambio de carrera de Indeed.

Tradicionalmente, las personas priorizan su carrera sobre su bienestar. Pero entre más nos enfocamos en la salud mental, nuestras prioridades y trayectorias profesionales están evolucionando.

Entendemos que nuestra felicidad no tiene que ser sacrificada para que tengamos éxito en la vida, y la conversación sobre nuestro tiempo en la oficina se ha alejado de los dólares y los centavos hacia la satisfacción personal y la calidad de vida.

Al mismo tiempo, muchos trabajadores (incluida yo misma) reconocen rápidamente que la seguridad laboral depende de nuestra capacidad para crecer y cambiar. No contamos con la lealtad de la empresa, por lo que nos dedicamos al crecimiento profesional y personal. Pero curiosamente, según Indeed, sólo el 37 por ciento de los que cambian de carrera informan haber realizado programas educativos o de formación.

¿Qué podría decir esto sobre los que están en transición de un trabajo a otro? Quizás, las personas no están preparadas para una transición laboral o están utilizando sus habilidades actuales para ayudarlos a pasar de un trabajo a otro.

Planificación para el futuro: una guía para la transición de carreras

Desafortunadamente, el crecimiento profesional no es nada fácil. Los trabajos más interesantes y que serán los mejor pagados dentro de 10 años ni siquiera existen todavía, y las personas que recién ingresan al mercado laboral deben navegar por aguas turbulentas profesionales mientras intentan administrar la edad adulta (o ver una serie de Netflix).

Hay pocas hojas de ruta que ayuden a guiar a la fuerza laboral actual a través del mundo profesional.

E incluso si lo hiciéramos, muchos de nosotros todavía tendríamos dificultades para elegir un destino final.

No tengo idea de lo que quiero ser más adelante en la vida, pero tampoco quiero paralizarme analizando demasiado un cambio de trabajo. En cambio, me suscribo a un proceso refinado que me mantiene creciendo y aprendiendo como profesional: juego a visualizar dónde quiero estar en 10 años.

Mi juego de adivinanzas educado

Adivinar no es un contrato. No es un compromiso. Una conjetura es una dirección y una decisión de tomar acciones que me impulsarán en esa dirección. Mi conjetura no tiene que ser correcta para ser valiosa.

A lo largo de mi carrera, he hecho algunas conjeturas sobre lo que quiero hacer a continuación. Primero, supuse que debería ejecutar un servicio de entrega de comestibles inexistente para un minorista existente. Puse cientos de horas de investigación en esto, sólo para concluir que las horas requeridas para dar vida a la idea me habrían quitado la vida.

Entonces pensé que me convertiría en la próxima sensación de los blogs de comida vegana. Pero cuando hice mi hoja de ruta, me di cuenta de que necesitaría trabajar 90 horas a la semana para que esto sucediera. Sin mencionar que ser una celebridad no es lo mío.

En estos días, aspiro a seguir trabajando en marketing cuantitativo fuera de la trayectoria corporativa. Idealmente, iniciaría una empresa de consultoría, pero eso esperará.

En 10 años, todavía querré tener la flexibilidad de pasar tiempo con mis hijos, por lo que mis aspiraciones en la construcción de negocios siguen siendo modestas. En lugar de comenzar un imperio, aspiro a ser una consultora de marketing autónoma con suficiente flexibilidad para asistir a los partidos de fútbol de mis hijos (u otras actividades extracurriculares).

Consejos de expertos para su cambio de carrera

Les pedimos a algunos expertos en cambiarse de carrera que nos dieran consejos sobre cómo hicieron el cambio y qué aprendieron sobre la importancia de la satisfacción profesional en el proceso:

Rachel Coleman, corresponsal legislativa en el Senado de los Estados Unidos de consultora independiente en educación: “Mi principal consejo para quienes estén considerando un cambio de carrera sería obtener la educación que necesitan, aprender de sus pares y posicionarse como un experto. Lo que me encanta de mi nueva carrera es la libertad y la autonomía que tengo para dirigir mi vida y mi negocio ”.

Mark Balliett, CPA para el propietario de una agencia de SEO: “Nunca es demasiado tarde para cambiar y ser objetivo con su situación. Busca la felicidad por encima de cualquier otra cosa. Decidí concentrar mis esfuerzos en ayudar a los demás y agregar valor a la vida de otras personas, y la felicidad siguió. Hubo obstáculos en el camino, pero fue la mejor decisión de mi vida “.

Peter Laughter, vicepresidente de ventas a coach de carrera: “Tener una idea clara de la carrera que deseas es fundamental. Busca empresas que estén alineadas con tu propósito y roles que requieran habilidades que te resulten fáciles. Tener claro el rol específico que deseas conduce a una búsqueda de trabajo más fácil y una experiencia laboral más satisfactoria “.

Maria Reitan, directora de marketing de coach de comunicaciones y medios: “Echa un vistazo a tu currículum. No te limites a “repasar”, considera una reinvención total. Considera no sólo los trabajos que has tenido, sino también lo que lograste en esos trabajos y el valor que generó para su organización. Concéntrate en las habilidades que aporta a la nueva carrera que se articulan de manera que los gerentes de contratación valoren. Usa tu jerga “.

Pasos prácticos y orientación del entrenador profesional

Hacer una transición profesional tiene el poder de expandir el conocimiento y la perspectiva de una persona, y hacer evolucionar su trayectoria de vida de muchas formas alentadoras. Realmente puede ser una experiencia liberadora.

Sin embargo, una transición exitosa no ocurre de la noche a la mañana. Hay pasos prácticos que se pueden tomar para lograr el éxito en el cambio. Una de las primeras es preguntarse por qué sientes la necesidad de comenzar una nueva carrera profesional.

“¿Tienes un fuerte deseo de aprender todo sobre tu nueva carrera? ¿Estás dispuesto a volver a ser principiante o estudiante? ¿Estás dispuesto a dedicar tiempo a aprender tu nueva carrera? ¿Esta carrera profesional se siente como una vocación? ” pregunta Sunni Lampasso, psicóloga y coach ejecutiva.

“Si respondiste afirmativamente a estas preguntas, entonces deberías hablar con las personas que trabajan en el campo y averiguar cómo tuvieron éxito”, agrega Lampasso.

Aunque este proceso debe girar considerablemente en torno a tu fuerza de voluntad y pasiones, encontrar un ajuste agradable significa que también debe ser pragmático durante el período de transición.

“Antes de hacer el cambio, considera las calificaciones necesarias para adaptarse a la nueva carrera”, dice William Taylor, gerente de desarrollo de carrera en VelvetJobs. “Busca asesoramiento de profesionales actuales sobre qué clases, capacitación, certificaciones y / o licencias necesita obtener”.

“También debes preguntarte cuánto tiempo tomaría completar estos pasos y evaluar si es factible con sus circunstancias actuales”, continúa Taylor. “Aparte de esto, evalúa tus experiencias y habilidades, ya que es preferible cambiar a carreras en las que tengas experiencias similares y poseas habilidades que sean transferibles a la nueva carrera”.

“Esto te proporcionará una ventaja y podrías asegurar un puesto en el mismo nivel o más alto que el actual”, aconseja.

Cada persona que cambia de trabajo tiene un conjunto diferente de circunstancias a considerar y enfrentará desafíos personales en el camino. Aquellos cuyo horizonte de tiempo de jubilación está más cerca de su fin deben tener especial cuidado de asegurarse de tener suficientes años para ahorrar de por vida después del trabajo.

Es fácil dejarse llevar por un sueño que parece factible, pero asegúrate de evaluar tu situación y opciones antes de intentar entrar en una nueva carrera a toda máquina.

Lo más importante 

Los empleados de hoy son cada vez más conscientes de su valor en la fuerza laboral y creen en él. Y las transiciones profesionales son más comunes porque entendemos que cuidar nuestros intereses personales es fundamental para una carrera y una vida próspera.

Al final del día, la decisión está en nuestras manos si continuar en una industria en particular o presionar el botón de actualización y comenzar una transición de carrera.

Al comprometerme con el proceso de adivinación y elaboración de objetivos, me aseguro de seguir creciendo y aprendiendo como profesional sin tener que ir constantemente de un trabajo a otro. Mis habilidades seguirán siendo relevantes y, al perseguir activamente el crecimiento profesional, tendré una carrera más estable y satisfactoria.

Información adicional de Ellie Schmitt.