Cuando quieras un ascenso o un cambio de trabajo, lo primero que puedes pensar es negociar un aumento de sueldo. Pero con el aumento anual convirtiéndose en una cosa del pasado, puede ser más difícil conseguir uno de lo que cree.

Aunque la mayoría de la gente preferiría recibir un aumento de sueldo, no está completamente fuera de suerte si su empleador se niega a aumentar su tarifa anual. Aparte del salario, hay una serie de otros beneficios que puede negociar para mejorar la calidad de su vida laboral. Aquí hay algunas ventajas de las que quizás quieras hablar con tu jefe.

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Si su jefe no puede o no quiere darle un aumento de sueldo, es posible que aún pueda obtener más de su trabajo. Consulte estos consejos para negociar beneficios. #salarytips #consejos de negociación # opción de carrera1. Tiempo de vacaciones

Su empresa puede ofrecer un número determinado de días de vacaciones. Si tomar más vacaciones le atrae, puede solicitar más tiempo libre remunerado (tres semanas en lugar de dos semanas, por ejemplo) si un aumento en el salario está fuera de la discusión.

Cuando su empresa ofrece vacaciones acumuladas después de una cierta cantidad de tiempo trabajando para ellos, puede solicitar comenzar la acumulación antes.

Por lo general, es mejor negociar este tiempo libre adicional al comienzo de su trabajo. Sin embargo, eso no significa que no pueda solicitarlo más tarde.

2. Un horario flexible

Este es un punto de negociación importante para muchos empleados. Ya sea la capacidad de trabajas desde casa un día a la semana o para estar en la oficina para un horario alternativo (de 7 am a 3 pm), un horario flexible puede no tener precio.

De hecho, el 55 por ciento de los empleados encuestados por Society for Human Resource Management indicó que un arreglo de trabajo flexible (FWA), ya sea en forma de un horario alternativo o la capacidad de trabajar a distancia a tiempo parcial, era una parte importante de la satisfacción laboral. Y con más de la mitad de los empleadores ofreciendo ahora alguna forma de FWA, un arreglo similar entre usted y su lugar de trabajo representa un beneficio práctico (y popular) para negociar en lugar de un aumento salarial.

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3. Licencia parental remunerada

Puede encontrar políticas generosas de licencias pagadas en algunas de las principales empresas estadounidenses como Netflix (52 semanas), Etsy (26 semanas) y eBay (24 semanas). Pero a pesar de esto, entre 34 naciones encuestadas en un Estudio del Centro de Análisis de Políticas MUNDIAL, Estados Unidos es el único que carece de licencia parental remunerada obligatoria.

Como tal, puede ser beneficioso negociar algún permiso parental compensado. Alternativamente, puede solicitar la posibilidad de trabajar a tiempo parcial después del nacimiento o la adopción de su hijo.

Recuerde que aunque tiene garantizadas 12 semanas de licencia sin goce de sueldo a través del Ley de Licencia Familiar y Médica, su empleador puede exigirle que utilice parte de su tiempo libre remunerado si desea ser compensado durante bajo la licencia de paternidad or ausencia por maternidad. Entonces, si está planeando expandir su familia pronto y no quiere que sus vacaciones se vayan por el desagüe, vea si puede negociar una licencia recompensada en lugar de un aumento.

4. Reembolso de gastos

Hay muchos costos por los que puede solicitar un reembolso. Si recibe llamadas del trabajo en su teléfono personal, solicite el reembolso de parte de su factura telefónica. Algunas empresas contribuirán membresía de gimnasio con el razonamiento de que los empleados sanos toman menos días de enfermedad.

El cuidado de los niños también es una necesidad importante para muchas personas. Su empresa puede reembolsarle o permitirle asignar dólares antes de impuestos para los costos de cuidado de niños.

Por último, todas las empresas pueden beneficiarse de los empleados que están comprometidos con su trabajo y que aprenden constantemente.

Como tal, debe preguntarle a su empleador sobre oportunidades de desarrollo profesional. Es una excelente manera de aprender una nueva habilidad, mientras paga su capacitación, ya sea en parte o en su totalidad.

Quizás siempre ha querido aprender Photoshop o le gustaría ampliar sus conocimientos sobre estrategias efectivas de redes sociales. Podrías mejorar tus habilidades de presentación o aprender a gestionar de forma eficaz y constructiva a tus compañeros.

No faltan las habilidades técnicas o profesionales que puede aprender, todas pagadas por su empleador, que mejorarán no solo su utilidad en su lugar de trabajo actual, sino también su competitividad como candidato en caso de que busque un trabajo en otro lugar. Echa un vistazo a sitios como Udemy, Buscar cursosy Árbol de aprendizaje para ver si hay una clase económica que pueda tomar.

5. Equipo nuevo

La tecnología cambia muy rápidamente, pero las empresas no siempre tienen la motivación para mantenerse al día.

Si todavía está trabajando en una PC de 2009, podría valer la pena solicitar una máquina más nueva que funcione de manera más eficiente. Una computadora nueva puede incluso acelerar su propio trabajo y reducir su frustración con su trabajo. ¡Es una victoria para todos!

Incluso si su empresa yerra del lado de frugalidad y no puede pagar una nueva PC, pregunte a su departamento de TI o de recursos humanos si hay una computadora de escritorio (o computadora portátil) usada, pero un poco más actualizada que puedan usar.

6. Un título mejor

Si todo lo demás falla, a veces, un título mejor marca la diferencia. Es posible que su trabajo haya cambiado desde que comenzó. Con un cambio de responsabilidad, podría ser el momento de solicitar una "actualización" en el título oficial de su empresa.

Investigue su industria y vea qué otras opciones existen. Un título en una empresa puede significar algo muy diferente a otra. Esto puede afectar sus posibilidades de un futuro ascenso o cambio de trabajo. Mirar títulos de otras empresas puede darle una idea de lo que podría funcionar mejor para su carrera.

Tenga en cuenta que al solicitar un nuevo título, el cambio de nombre en sí no debería aplacar ninguna aspiración profesional.

"Puede ser beneficioso obtener un mejor título solo si también significa enriquecimiento laboral", dice la asesora profesional Gina Curtis de la empresa de servicios de reclutamiento y currículums BOOM del empleo. "Si tiene la oportunidad de asumir responsabilidades adicionales, administrar un equipo o tener más contacto con el equipo ejecutivo, puede beneficiar su carrera más que un aumento de salario".

Como tal, no se limite a aceptar un nuevo título porque se siente decepcionado de que no recibe un aumento. Acepte un nuevo título de trabajo si significa nuevas responsabilidades y la capacidad de avanzar en su carrera.

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7. Más responsabilidad

Tomar la iniciativa de solicitar diferentes asignaciones de trabajo o nuevos proyectos no solo ayudará a su carrera, sino que también puede fomentar la innovación en el trabajo. Un nuevo rol puede agregar trabajo a sus responasibilidades, pero puede ser simplemente lo que necesita para sentirse motivado para tener éxito en un trabajo donde se ha estancado. Lo más importante es que, al igual que asumir un nuevo título de trabajo, puede generar dividendos en su éxito profesional en el futuro.

“Asumir responsabilidades adicionales y aprender nuevas áreas es una excelente manera de avanzar en su carrera y hacerse notar”, agrega Curtis. “Puede programar una reunión con su jefe para hablar sobre su trayectoria profesional. Pregunte si hay algo que pueda hacer que le ayude a dar el siguiente paso ".

“Una vez que haya demostrado que puede asumir nuevas tareas, haya aprendido cosas nuevas y sea más valioso para la organización, lo ayudará a avanzar hacia la conversación de pedir un ascenso o un aumento de salario”, concluye Curtis.

Pero tenga cuidado de no aceptar únicamente el trabajo pesado que otras personas de su empresa no quieren hacer solo por el hecho de ser un jugador de equipo. Desea que cada minuto de tu tiempo en la empresa cuente, no solo en términos del éxito general de tu empresa, sino en términos de cómo tus logros lo definen a los ojos de tu supervisor o empleador. Asume las asignaciones correctas, acéptelas (profesionalmente) con vigor y estarás en camino de mejorar en muy poco tiempo.

Conclusión sobre la negociación de beneficios

Si un aumento no está en tu futuro inmediato, piensa con una perspectiva diferente. ¿Alguna de estas ventajas despierta tu interés? ¿Te han recordado algo más que desearías tener en tu trabajo? Si es así, habla con su jefe. Ve qué beneficios puedes negociar en lugar de un aumento de salario. Después de todo, nunca lo sabrás si no preguntas.

Informes adicionales con Connor Beckett McInerney.