En 2019, una empresa debe tener fuertes diferenciadores para atraer talento en un mercado laboral competitivo. Si bien el seguro médico y equiparar el 401 (k) s se han convertido en beneficios estándar, algunas organizaciones están reconociendo el valor de ayudar a los recién graduados hoy al ofrecer beneficios de pago de préstamos estudiantiles.

Los préstamos para estudiantes son una carga de $ 1.5 billones que enfrentan 44 millones de estadounidenses, y el prestatario promedio debe alrededor de $ 37,000.

En este difícil entorno de contratación, agregar un beneficio de bajo costo para la tranquilidad de los empleados parecía beneficioso para todos, dice Micky Swortzel, propietario de New Eagle. Dado que los millennials se están convirtiendo en una parte más importante de la fuerza laboral cada día, el apoyo para pagar los préstamos estudiantiles es un beneficio atractivo que llega a los bolsillos de los trabajadores de inmediato en lugar de en la edad de jubilación, como lo hace un 401 (k).

El beneficio del préstamo estudiantil es todavía relativamente nuevo y hay muchas implicaciones a considerar al implementar este beneficio como empleador, así como al recibir el beneficio como empleado. De cualquier manera, la capacidad de ayudar a aliviar el estrés de pagar préstamos estudiantiles es un lujo atractivo.

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Empresas que ofrecen un beneficio de reembolso de préstamos para estudiantes

Si bien la voluntad de los empleadores de contribuir a los pagos de préstamos estudiantiles no es demasiado popular aún, está cogiendo fuerza.

PwC, una firma global de contabilidad y consultoría, fue la primera gran empresa en implementar un beneficio de reembolso de préstamos para estudiantes. A partir de julio de 2016, ofreció pagar a los empleados hasta $ 1,200 al año durante un total de seis años. Hasta ahora, se han registrado 8,400 personas y contando, y los comentarios de la compañía han sido positivos, incluso para aquellos sin préstamos para estudiantes, según Matt Bylis, asociado senior de comunicaciones externas de PwC.

Las organizaciones más pequeñas también se están sumando a la tendencia.

El sitio de finanzas personales Student Loan Hero (SLH) cumple su misión de ayudar a los prestatarios a pagar su molesta deuda escolar.

“Aproveché la asistencia para el pago de la deuda estudiantil de SLH, que ofrece hasta $ 2,000 al año para ayudar con los préstamos estudiantiles”, dice Frankie Rendón, especialista en medios de comunicación de Student Loan Hero.

Beneficios de reembolso de préstamos para estudiantes y usted. ¿Sabía que algunos empleadores ofrecen un beneficio de reembolso de préstamos estudiantiles? Aprenda qué es, cómo funciona y si es adecuado para usted. #careerblogs #payingoffdebt #studentloans #studentloandebtOtras compañías como Fidelity, Live Nation y Staples han implementado cantidades variables del beneficio, que van desde $ 1,000 a $ 2,000 por año.

Cómo implementan las empresas sus programas

Las empresas suelen limitar el beneficio de reembolso de los préstamos estudiantiles durante el tiempo que el empleado pasa allí. Por ejemplo, PwC tiene un límite de $ 7,200, que serían seis años de empleo.

Las implicaciones de estos beneficios varían. Algunas empresas ofrecen la cantidad directamente, mientras que otras, como Abbott, ofrecen un enfoque similar a la política de igualación 401 (k). Sorprendentemente, Abbott lo ha hecho más atractivo al ofrecer una igualación del cinco por ciento por solo el dos por ciento contribuido a los pagos 401 (k).

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Este beneficio realmente llama la atención de aquellos que miran sus deudas y se preguntan cómo las superarán.

Posibles inconvenientes de un beneficio de reembolso de préstamo para estudiantes

Si bien suena bien tener más dinero para pagar la deuda, a largo plazo podría tener un costo para el prestatario. Los escépticos temen que los empleados se vean empañados por el atractivo de la ayuda con préstamos estudiantiles en lugar de centrarse en aceptar un trabajo con un salario y un potencial de ingresos más altos.

Más dinero hoy significa poder pagar la deuda más rápido y empiece a invertir antes en la carrera de un joven profesional. Recibir un salario de $ 5,000 más por año en una empresa que no ofrece ayuda con préstamos estudiantiles representaría con creces el promedio de $ 1,656 al año en asistencia para préstamos estudiantiles de empleadores que sí ofrecen el beneficio, según un artículo publicado en el Journal of Financial Planning.

En lo que respecta a los empleadores, el gobierno federal aún no está regulando mucho el beneficio. Matthew Burr, consultor de recursos humanos, recomienda que los empleadores activen el beneficio más temprano que tarde. Sin embargo, también recomendaría encarecidamente que se investiguen las implicaciones fiscales antes de hacerlo.

Dado que el beneficio es tan nuevo, los departamentos de recursos humanos, ahora comúnmente conocidos como "operaciones de personas" en las empresas de alta tecnología, no necesariamente conocen las mejores formas de administrarlo, como lo harían cuando se trata de  tiempo libre pagado (PTO en inglés) o los beneficios relacionados con la salud.

Han surgido plataformas tecnológicas como Vault para ayudar a las empresas a navegar por esta nueva variable en su paquete de beneficios.

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“Los beneficios del pago de préstamos para estudiantes son un beneficio complicado y engorroso de administrar internamente debido a la información confidencial de los empleados involucrada”, dice Matt Beecher, CEO de Vault. "Un socio tecnológico puede ayudar a las empresas a ofrecer fácilmente un beneficio como este al eliminar los obstáculos administrativos y permitir que los empleados administren sus beneficios como mejor les parezca".

No obstante, paga tus préstamos estudiantiles

Tener un colchón en el que confiar no es una mala opción si te atrae el beneficio de pago de un préstamo estudiantil. "Saber que recibiría este beneficio me entusiasmó por poder trabajar en mi maestría y no preocuparme por los préstamos estudiantiles", dice Ashley Patrick, fundadora de  Budgets Made Easy.

Ya sea que un empleador te ayude o no a pagar los préstamos estudiantiles, la clave es tomar medidas. Si el capital no se paga, el intereses continuará acumulándose, y la línea de meta estará aún más alejada de lo que ya parece.