Los medios pueden hacerte creer que prácticamente nadie tiene trabajo de tiempo completo ya, ya todos tenemos trabajos temporales. Y de hecho sí hay una economía de trabajos temporales. Pero ni siquiera se acerca a cómo la gente lo percibe.

Ciertamente, hay cambios a gran escala en general en el entorno laboral. Algunos son deseables, otros menos. De cualquier manera, hay una reducción en la estabilidad y un par de otros factores, algunos que ayudaron a crear la mítica economía de los trabajos temporales, otros que no están directamente relacionados pero que con demasiada frecuencia se agrupan.

Veamos qué sí y qué no está relacionado con los trabajos temporales. Entonces podemos ver los pros y las contras también.

Encuentra los servicios independientes perfectos para tu negocio - Visita el sitio >>

Trabajador autónomo vs.Empleado

En estos días, el trabajo autónomo parece ser el rey. Pero, ¿qué es la gig economy en realidad? ¿Vale la pena el trabajo autónomo en comparación con los trabajos tradicionales? Haga clic en este enlace y obtenga más información sobre este tipo de carrera. #CentSai #gigeconomy #economy #freelancejob #makemoremoney #sidehustleideasNo existe una definición universalmente aceptada de qué es un trabajador autónomo, pero podemos determinar quién debería y quién no debería incluirse en esta categoría.

Los empleados no son trabajadores temporales. El trabajo temporal es trabajo independiente, autónomo, hecho para una o más personas. Los trabajadores subcontratados son contratistas independientes. No reciben salarios ni compensación por horas. Los trabajadores subcontratados declaran sus ingresos en el Formulario 1099 y, por lo general, declaran los ingresos derivados como ingresos del trabajo por cuenta propia.

No todos los que son contratistas independientes son trabajadores temporales. Hay muchos contratistas independientes con relaciones comerciales semejantes a las relaciones con los empleados. En el mundo financiero y de seguros, esto es normal. Pero no clasificaríamos a los asesores financieros ni a los agentes de seguros como trabajadores por encargo. Esta es una distinción importante.

El trabajo por encargo es temporal. Incluso cuando no lo es.

Se contrata a un trabajador autónomo para realizar un servicio o completar un proyecto o serie de proyectos. La relación puede continuar indefinidamente, pero el trabajo y los entregables generalmente determinarán los precios que cobra el trabajador.

Un agente de seguros que representa a una o más empresas recibe una comisión basada en las ventas. Pero la expectativa es una carrera en la firma o en firmas. Esa es la naturaleza del trabajo: no está relacionado con el proyecto ni con el servicio. Es una carrera, no un subcontrato.

Trabajos por encargo Vs. Trabajos secundarios

A 'segunda chamba' podría ser un trabajo por encargo en paralelo, donde el trabajo en sí es temporal. O un trabajo paralelo puede ser simplemente un empleo secundario. Si tiene un segundo trabajo como empleado, esa es una 'segunda chamba'. Si conduces para Uber en tus tiempos libres, técnicamente es por encargo. Pero realmente no eres parte de la economía de los trabajos temporales. Más bien, estás trabajando en una actividad secundaria que se paga como una temporal.

Mucha gente tiene un segundo empleo. Muchas empresas que tradicionalmente utilizaban solo trabajadores a tiempo completo ahora utilizan trabajadores a tiempo parcial. Mucha gente se gana la vida con varios trabajos a tiempo parcial. A menudo, aceptarían un trabajo de tiempo completo si pudieran conseguirlo. Pero las empresas utilizan trabajadores a tiempo parcial porque es más barato.

Algunas personas tienen un segundo trabajo para obtener ingresos adicionales. Pero si tu trabajo principal es el empleo, ese es tu trabajo principal. Tu trabajo secundario es simplemente un trabajo secundario. Es una 'chamba' por fuera.

Trabajo por encargo vs negocio

A veces tienes un trabajo temporal y crece, así que contratas gente. Ahora tienes un negocio.

Quizás tu trabajo era el diseño web. Hiciste todo el trabajo y a la gente le encantó, entonces contrataste gente para que te ayudaran a hacer el trabajo.

Ahora tienes un par de diseñadores web más contigo. Ya no tienes un trabajo temporal, tienes un negocio.

Dependiendo de la naturaleza de tu acuerdo con las personas que hacen el trabajo por ti, pueden ser empleados o trabajadores por encargo. Pero te ya graduaste; ya estás fuera de la economía de trabajos temporales.

Si tienes empleados, tienes un negocio. Un trabajador autónomo puede hacer que la gente haga cosas por él, como publicar en las redes sociales o realizar una variedad de tareas. Esta bien, y por lo general, estos son otros trabajadores a los que se les paga por realizar una función por la que se les paga. La relación suele ser una continua pero indefinida, bastante normal para un trabajo por encargo.

¿Tienes una empresa o trabajas por cuenta propia? Este contador en línea está diseñado para brindarte apoyo >>

El verdadero trabajador temporal

Los trabajadores por encargo trabajan para ellos mismos, haciendo tareas para otros. Puede ser trabajo por contrato o autónomo, puede haber solo un compromiso a la vez o varios compromisos para varios clientes al mismo tiempo. Varios detalles distinguen a los trabajadores por encargo reales de los demás.

Los trabajadores reales trabajan a sus propios horarios. Naturalmente, pueden tener reuniones o presentaciones que necesiten coordinarse con el horario de otros; pero nadie más puede fijar el horario de un trabajador. No hay necesariamente una responsabilidad de 9 a 5.

Un trabajador autónomo decide en qué trabajar. Casi siempre.

Si estás cumpliendo con encargos para una empresa, puedes rechazar aquellos que no encajan bien. Esto entra en juego principalmente en algunas situaciones particulares.

Por ejemplo, si estás contratado para hacer TI para una empresa, debes hacer de todo, no puedes escoger. Tu decisión vino al elegir si aceptar o no un contrato para hacer toda la TI para la empresa. Sí pudiste elegir por adelantado, cuando decidiste tomar la tarea.

A los trabajadores subcontratados se les paga por lo que hacen, pero con raras excepciones, no proporcional a su tiempo invertido. Hay algunos encargos donde la compensación se establece por horas por los servicios, pero eso no es común. Y todavía no es una compensación a los empleados, es trabajo 1099.

El trabajo por encargo es la principal fuente de ingresos de un trabajador temporal. Es posible que tengan un trabajo secundario, especialmente si están comenzando. Pero si realmente eres un trabajador por encargos, esa es tu responsabilidad principal.

¿Por qué el trabajo por encargo?

Varios factores han contribuido al crecimiento del trabajo temporal. Desde la perspectiva de una empresa, existen varias ventajas. Es mucho más fácil satisfacer las necesidades temporales con un trabajador autónomo que con un empleado de tiempo completo. Y también es más fácil despedirlos.

Puede ser difícil determinar quién realmente puede realizar algunos trabajos técnicos específicos. Algunos solicitantes parecen excelentes en papel, pero no generan resultados una vez contratados. Si los contratas como empleados, tienes que seguir todo un proceso de recursos humanos con todos sus registros y trámites burocráticos. Los trabajadores subcontratados no tienen las protecciones que tienen los empleados. Es mucho más fácil dejarlos ir.

F>"}" data-sheets-userformat="{"2":48065,"3":{"1":0},"9":1,"10":1,"11":4,"12":0,"14":[null,2,0],"15":"Slack-Lato, appleLogo, sans-serif","16":10,"18":1}">Encuentra una mejor manera de trabajar - Cómo te comparas con la competencia >>

Perspectivas de los trabajadores

Mucha gente está trabajando por encargos por elección. Se han cansado de la burocracia y las tareas sin sentido. El trabajo en directo les permite vender sus habilidades o talentos en el mercado a cualquier velocidad que puedan obtener. Te pone en control. No estás encerrado por las escalas salariales aparentemente arbitrarias y limitadas de algunas compañías.

El control de tu propio destino es uno de los principales impulsores de la economía de trabajos por encargo.

El trabajo por encargo proporciona flexibilidad y libertad que el empleo simplemente no puede. Puedes ir a los juegos de los niños o incluso entrenarlos. Puede hacer casi cualquier cosa que le permita realizar un trabajo de calidad de manera oportuna.

El detalle de poder vender tu trabajo por lo que vale es que realmente debe valer algo. El trabajo por encargos beneficia a los más talentosos y trabajadores que estaban mal pagados y subestimados en las organizaciones. Es una trampa para los perezosos y no tan competentes a los que les puede resultar difícil ganarse la vida de forma razonable.

Algunas personas fueron impulsadas a trabajar por encargos por reducción o reorganización empresarial. Se dieron cuenta que el mercado laboral se había vuelto más complicado. Así que tiraron la toalla, y nunca volverían.

Otros eligieron el camino de los privilegios ilimitados junto con la libertad y la flexibilidad. Están dispuestos a asumir el trabajo, los riesgos y los costos adicionales que vienen por el auto-empleo a cambio de sus beneficios.

El problema de los números

Es difícil manejar bien el número de trabajadores autónomos. A menudo es exagerado por las organizaciones o los intereses que quieren presentarlo como extremadamente grande. Si tu condujiste para Uber el otoño pasado por dos semanas, claramente no eres un trabajador autónomo, pero muchas encuestas te cuentan como uno.

Del mismo modo, si tienes un trabajo de tiempo completo y conduces para Uber en los fines de semana para ayudar a pagar las facturas, en realidad no eres un trabajador temporal. Tienes un trabajo secundario que no es realmente diferente a cualquier otra 'chamba por fuera'. Podrías estar empaquetando comestibles y realmente daría lo mismo. Simplemente estás llenando un vacío en tus ingresos con un trabajo temporal que te es conveniente.

Estos análisis exhaustivos tienden a situar la cantidad de trabajadores en Estados Unidos en alrededor de los 50 millones. Pero esto incluye a todos los que hayan realizado algún tipo de trabajo temporal, segundo trabajo u otro tipo de trabajo que no fuera el estándar de 9 a 5. Y puede haber sido algo de una sola vez, un día, hace 11 meses.

N¿Tienes un trabajo que se adapte a tu estilo de vida? Obtén más entrevistas >>

No es un número inútil. Es una exageración y un límite superior. Sabemos que el número real de personas que se ganan la vida en la economía de los encargos es mucho menor. Pero también sabemos que hay muchas personas (¡50 millones!) Que están al menos dispuestas a dar un paso e intentar algo más allá del empleo tradicional para intentar mejorar su situación financiera. Es una cantidad enorme.

Una estimación más realista de las personas que realmente se ganan la vida, o que intentan hacerlo, como trabajadores autónomos es de 20 a 25 millones de personas. Varias estimaciones sólidas llegan a poco menos de los 20 millones. Pero debemos ser tan cautelosos de ser demasiado estrictos en nuestras definiciones como de ser demasiado inclusivos.

El problema se ve agravado por las empresas que tratan a los empleados como trabajadores por encargo, cosa que no deberían hacer por una gran cantidad de razones. Pero un 1099 por sí solo no convierte a nadie en trabajador autónomo. Si vas a la empresa todos los días y trabajas en tu oficina y te dicen qué hacer, no eres un trabajador autónomo.

Entonces, ¿realmente qué es la economía de encargos? Es complicado

Es una situación compleja con definiciones vagas y dinámicas en cambio. La economía en general influye en el empleo, lo que ayuda y perjudica a la economía de los trabajos temporales. Esta hace que sea más difícil para las empresas competir por el talento y, por lo tanto, están más abiertas a los encargos. Y por consecuencia, elimina los trabajos en los que las empresas pueden permitirse contratar a un trabajador a tiempo completo para lo que solían contratar.

Encuentra una mejor manera de trabajar - Cómo te comparas con la competencia >>

Pero para muchas personas, la economía es secundaria. Han elegido la libertad y el control. Quieren decidir en qué trabajar y cuándo hacerlo. Conocen el valor de su trabajo y no tienen miedo de cobrar por él. Son tu economía de encargos.

En estos días, el trabajo autónomo parece ser el rey. Pero, ¿qué es la gig economy en realidad? ¿Vale la pena el trabajo autónomo en comparación con los trabajos tradicionales? Haga clic en este enlace y obtenga más información sobre este tipo de carrera. #CentSai #gigeconomy #economy #freelancejob #makemoremoney #sidehustleideas

En estos días, el trabajo autónomo parece ser el rey. Pero, ¿qué es la gig economy en realidad? ¿Vale la pena el trabajo autónomo en comparación con los trabajos tradicionales? Haga clic en este enlace y obtenga más información sobre este tipo de carrera. # economía # autónomo #trabajo independiente

  • ¿Tienes alguna pregunta sobre tus finanzas personales?
    Envíala y podría ser el tema de una próxima columna.
  • Oculto
  • Oculto
  • Este campo es para fines de validación y debe dejarse sin cambios.