Le pedimos a los empresarios negros y a los profesionales financieros que evaluaran sus recientes victorias, reveses y objetivos. Vea lo que tenían que decir. #CentSai #entrepreneurmotivation #Empresario #negrosemprendedores

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Nunca es fácil iniciar un negocio, tanto que aproximadamente el 20 por ciento fracasa en su primer año, el 30 por ciento en el segundo y el 50 por ciento en el quinto, según datos de larga data de la Bureau of Labor Statistics y Administración de Pequeños Negocios. 

Y aunque todos los profesionales se ven afectados por la elementos menos sabrosos de dirigir un negocio, los empresarios que no son blancos (y no hombres) enfrentan una gran cantidad de problemas adicionales.

Específicamente, los emprendedores negros enfrentan una serie de desafíos para financiar sus empresas.

Esto se debe en gran parte a problemas sistémicos dentro del mundo del capital de riesgo: solo el 11.7 por ciento de los profesionales de la administración, profesionales y financieros son negros, según los hallazgos del Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU..

TSu falta de diversidad es un factor importante de por qué la mayor parte de la inversión se destina principalmente a empresarios varones blancos.

De hecho, el 38 por ciento de los afroamericanos dice que el mayor desafío que enfrenta su negocio es la falta de capital y flujo de caja, según una encuesta realizada por Guidant Financial.

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Dicho esto, ha habido avances para los dueños de negocios negros. La misma encuesta afirma que el 72 por ciento de los encuestados indica que su negocio es rentable actualmente, y la mayoría declaró que se sienten "seguros" en el clima político actual para continuar dirigiendo su negocio con éxito.

Para dejar las cosas claras (y en honor al Mes de la Historia Afroamericana), hablamos con cuatro empresarios negros, pidiéndoles que detallen sus “victorias” recientes, sus luchas y sus metas. 

Tianna Tye

Empresarios negros
Psicóloga Tianna Tye (imagen vía sitio web)

Tianna Tye es un psicólogo industrial-operacional con sede en Atlanta. Tye se enfoca en ayudar a los emprendedores creativos a contratar y desarrollar sus equipos.

Es una "creativa analítica" que se especializa en soluciones basadas en datos para la creación de equipos y el desarrollo de buenas habilidades de liderazgo. 

Su reciente "victoria"

“Invertir en mi propio desarrollo profesional fue un cambio radical para mi negocio este año”, dice Tye. "Invertí en un programa que cambió fundamentalmente la forma en que abordo el espíritu empresarial, asegurando que mi estructura empresarial se alinee con mis objetivos a largo plazo".

“Lo más importante es que mi desarrollo profesional me enseñó el poder de la conexión en el espíritu empresarial”, agrega Tye. “Ahora hay miles de mujeres que saben exactamente quién soy y qué hago. Las amistades y asociaciones que se han forjado no tienen precio ". 

Superar una lucha

"El espíritu empresarial puede ser realmente un desafío, especialmente en un espacio en línea", dice Tye. "Luché como muchos otros emprendedores en solitario, sintiéndome solo, desconectado y como si estuviera nadando". 

Tye señala que su reciente desarrollo profesional fue esencial para superar la naturaleza aislante de ser emprendedora y, al mismo tiempo, abrir la puerta al éxito futuro.

“Vale la pena al 100% invertir en tí mismo, ”Según Tye. "Suena extraño, pero los cursos [que he tomado] y los mentores con los que he trabajado han sido verdaderamente una gracia salvadora".

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Establecer metas 

Para que no se sienta intimidada por los inconvenientes de iniciar su propio negocio, Tye tiene grandes sueños para el futuro de su emprendimiento. 

"Las empresarias negras son el grupo demográfico en crecimiento más grande, sin embargo, nuestra brecha salarial sigue siendo algo grave", dice Tye.

“Si bien 2020 fue mi primer año completo de operaciones, mi objetivo de ingresos era de $ 100,000”, dice. “Nunca he sido de los que juegan en pequeño.

William "Chip" Beaman

Emprendedor William Chip Beaman (imagen a través de Beaman)

Aunque encontró el éxito como locutor de videojuegos "entre bastidores", William "Chip" Beaman tuvo dificultades para conseguir trabajo en otros medios.

Sin embargo, a través de la tenacidad, la construcción de conexiones y el trabajo duro, Beaman pudo construir el Red Halp. La organización ayuda Profesionales creativos similares encuentran trabajo de producción y postproducción en todo Estados Unidos.

Su reciente "victoria"

“A través de una serie de eventos en 2018, pude iniciar mi propia empresa, Halp Network”, recuerda Beaman. 

“Utilizando las conexiones que hice durante el transcurso de 23 años, ahora puedo trabajar en proyectos que no son únicamente locuciones de videojuegos, sino en largometrajes, televisión y podcasts”, agrega. 

En el lado del cliente, Halp Network también "ofrece servicios que van mucho más allá de la voz en off, como captura de movimiento, localización y otros servicios en el panorama del entretenimiento" a empresas como Electronic Arts y Activision, reforzando su posición como buscadores de talentos en habilidades creativas de nicho. 

Superar una lucha

Antes de formar Halp Network en 2018, Beaman recuerda el arduo proceso de conseguir nuevos conciertos.

“Me resultó particularmente difícil romper con el desarrollo de videojuegos y dedicarme a otras formas de entretenimiento”, afirma Beaman. “Muchos en el campo del entretenimiento encuentran que el cine y la televisión son formas de medios más legitimados”.

“Trabajando para una instalación de posproducción bien establecida, descubrí que no podía extender mis alas y disfrutar de esas otras avenidas”, agrega.

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Establecer metas 

Ahora, al frente de su nueva empresa como cofundador y CEO, Beaman está listo para transmitir su red y su éxito a profesionales de desempeño similares, mientras cambia el discurso en su industria de una manera que ayuda a otros creativos.

“A medida que avanzamos [hasta el 2021], mi objetivo es compartir mi amor por la creación, la participación y el aprendizaje”, afirma. "Quiero educar y ayudar a establecer las mejores prácticas en toda la industria".

Espera lograrlo organizando talleres, eventos de networking y clases con líderes reconocidos y profesionales en activo. 

“Quiero elevar y hacer avanzar nuestra industria en un entorno colaborativo y participativo”, agrega, esforzándose por construir un campo profesional más inclusivo para otros como él. 

Brandon McCreary 

Director de Gestión de Riesgos Brandon McCreary (imagen a través de Combined Insurance)

Como director de gestión de riesgos en el proveedor de pólizas de seguros Seguro combinadoBrandon McCreary es, en última instancia, responsable de evitar las trampas que podrían conducir a pérdidas comerciales. Además de navegar por el mundo a menudo complicado de la gestión de riesgos, McCreary también es el fundador del Grupo de Recursos Afroamericanos de Combined.

Su reciente "victoria"

Un componente de las responsabilidades profesionales de McCreary es la evaluación de amenazas nuevas y previamente desconocidas para la rentabilidad empresarial. Con ese fin, recientemente asumió el papel de mejorar la seguridad en línea de Combined Insurance.

“A medida que evoluciona el panorama de riesgos de la industria de seguros, se hace más evidente que el riesgo de ciberseguridad es una amenaza creciente para los resultados de muchas organizaciones”, dice McCreary. 

“Recientemente completé y aprobé el examen de auditor de ciberseguridad de la Asociación de Control y Auditoría de Servicios de Información (ISACA)”, agrega. "El examen proporcionó una buena base sobre los conceptos de auditoría de ciberseguridad y el riesgo y los controles para la ciberseguridad de una organización". 

Superar una lucha

En consonancia con la evaluación de amenazas de hoyMcCreary se apresuró a volverse hacia adentro y abordar lo que le faltaba en su propio conjunto de habilidades profesionales. Esta resultó ser una experiencia más seria y difícil de lo que esperaba. 

“Después de pasar por un proceso de autoevaluación honesto, me di cuenta de que mis habilidades técnicas estaban desactualizadas y necesitaban una actualización”, dice. "Desafortunadamente, las habilidades que eran vitales hace tres años no son tan relevantes hoy". 

Esta evaluación condujo a su eventual realización del examen de auditor de ISACA, una prueba que McCreary dice que demostró ser "un proceso difícil, pero necesario, para mantener la relevancia entre pares y competidores". 

Establecer metas 

Nunca el que se aleja de un desafío, los objetivos de McCreary para 2021 giran en torno a continuar desarrollando sus habilidades técnicas profesionales mientras mejora sus propias finanzas personales.

“Uno de mis objetivos profesionales es aprender un nuevo lenguaje de codificación en la primera mitad del año”, indica. "Mi objetivo personal para la segunda mitad del año es comprar mi primera propiedad de inversión". 

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Nile Harris

Estratega de vida Nile Harris (imagen a través de Harris)

Nile Harris, estratega de vida, consultora y oradora, se gana la vida impulsando a emprendedores y profesionales a lograr sus objetivos.

Trabajando con organizaciones de atención médica, ciencias de la vida y educación, se especializa en desarrollar estrategias para el éxito en el lugar de trabajo, ayudando a las personas a "saltar al otro lado del miedo y la tontería para lograr sus metas más audaces". 

Su reciente "victoria"

La exposición es importante cuando trabaja por cuenta propia. Por eso, cuando Harris fue recientemente destacada por su habilidad para los negocios en los medios de comunicación, se alegró de recibir un merecido reconocimiento.

"Mi victoria más reciente es mi primera mención en una publicación importante en la que compartí mi herramienta de productividad favorita para trabajar de manera más inteligente, no más difícil", dice Harris con respecto a su reciente contribución a un Forbes historia. “Recibí la noticia justo antes de Navidad. Fue genial compartir la emoción con familiares y amigos ".

Superar una lucha

Aunque Harris no tiene escasez de consejos y trucos para los profesionales sobre cómo maximizar su productividad, ella también tiene que lidiar con los problemas comunes inherentes al espíritu empresarial. Más recientemente, tuvo que lidiar con el problema de los pagos atrasados, un desafortunado peligro del trabajo por cuenta propia.

“En este caso particular, proporcioné condiciones de pago flexibles para un cliente que se aprovechó”, recuerda Harris. "Tres meses después, todavía no había sido pagado."

Ella, a su vez, consideró la situación como un momento propicio para la enseñanza. “Aprendí una lección valiosa: los clientes me valoran tanto como yo me valoran”, dice. “Al ser demasiado flexible, envié un mensaje involuntario de que estaba bien devaluar mi trabajo”.

Establecer metas 

Gran parte del trabajo de Harris se ha realizado individualmente, pero este año busca difundir su perspicacia profesional en una capacidad más amplia.

“Una meta que tengo para mí es la de reservar diez conferencias [este año]. Además, me han invitado a presentar propuestas de temas para dos organizaciones con próximas reuniones anuales ”, dice Harris.

“Aunque he estado hablando y entrenando durante años, principalmente ha sido por trabajo. Estoy emocionado, ya veces ansioso, de poder compartir mis conocimientos y experiencias sobre cómo superar el miedo al cambio y la incertidumbre para lograr sus objetivos comerciales y de vida ". 

Oportunidades de financiamiento para empresarios y empresarios negros y minoritarios

Persisten los desafíos para los empresarios y empresarios negros que buscan capital. Pero afortunadamente, hay una serie de oportunidades de subvenciones y financiamiento disponibles para aquellas personas que buscan impulsar sus empresas. Algunos de ellos incluyen:

  • Grants.gov es una base de datos de subvenciones federales, algunas de las cuales son específicamente para negocios negros y propiedad de minorías.
  • La Cámara de Comercio Agencia de Desarrollo de Negocios Minoritarios publica concursos de subvenciones ocasionales para propietarios de empresas de color en su sitio web.
  • La Asociación Nacional de MBA Negros organiza un desafío anual Scale-Up Pitch Challenge para MBA afroamericanos que buscan construir sus proyectos empresariales.
  • La Asociación de Pequeñas Empresas 8 (a) El Programa de Desarrollo de Negocios proporciona contratos gubernamentales a empresas "propiedad de personas social y económicamente desfavorecidas", una designación que incluye empresas propiedad en gran parte de personas de color.
  • La Fondo Consorcio Empresarial ofrece apoyo y financiamiento exclusivamente a empresas propiedad de minorías para empresarios que buscan los préstamos comerciales necesarios.

Además, empresa de inversión Harlem Capital publicó una base de datos de 200 capitalistas de riesgo negros y latinos, detallando firmas de alto desempeño donde trabajan los profesionales de la inversión de color.

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Conclusión sobre las experiencias de los empresarios negros

A pesar de los desafíos sistémicos presentes, estos cuatro empresarios negros exitosos han podido superar muchos de los obstáculos inherentes a ser propietario y / o operar un negocio. Sus respectivas habilidades para celebrar sus fortalezas (y su tenacidad durante los períodos de lucha) son dignas de elogio. Por su éxito futuro.