En un mundo que se mueve a una milla por minuto, parece que todos están cambiando o reinventándose. Recientemente, mientras charlaba con amigos en una boda, supe que mis amigos más cercanos ya están trabajando en su tercera o cuarta carrera. Todos parecen estar cambiando de trabajo o, al menos, buscando oportunidades diferentes a su empleo actual. 

Un amigo pasó de ser cantante y compositor a ser un entrenador personal con una temporada como desarrollador de software en el medio. Otro amigo comenzó a dar caminatas guiadas en parques nacionales, luego trabajó en la banca para saldar su deuda, y ahora pasa sus días laborales redactando tweets como comercializadora de redes sociales.

Tenía curiosidad por la versatilidad de su trabajo y consideré cómo un variedad de puestos de trabajo tiene el potencial de incrementar tanto la realización profesional como la realización de la vida. Por otro lado, debe haber un cierto nivel de riesgo involucrado en cambiar de trabajo con frecuencia. 

Aunque existen complicaciones potenciales con demasiadas transiciones, ¿se está convirtiendo en la norma el cambio de trabajo a lo largo de la carrera? ¿Cómo se sopesan los pros y los contras?

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¿Qué tan comunes son las transiciones profesionales?

En promedio, los estadounidenses tienen 12 trabajos en su vida, según un Encuesta de la Oficina de Estadísticas Laborales. La razón más común para el cambio de trabajo es una sensación de insatisfacción en el trabajo o la industria actual: de hecho, el 81 por ciento, según En efectoInforme de cambio de carrera. 

Tradicionalmente, las personas priorizan su carrera sobre su bienestar. Pero con el mayor enfoque en para la salud mental conciencia, nuestras trayectorias profesionales y prioridades están evolucionando. 

Entendemos que nuestra felicidad no tiene que ser sacrificada para que tengamos éxito en la vida, y la conversación sobre nuestro tiempo en la oficina se ha alejado de los dólares y los centavos hacia la satisfacción personal y la calidad de vida. 

Al mismo tiempo, muchos trabajadores (incluido yo mismo) reconocen rápidamente que la seguridad laboral depende de nuestra capacidad para crecer y cambiar. No contamos con la lealtad de la empresa, por eso nos dedicamos al crecimiento profesional y personal. Pero curiosamente, según Indeed, solo 37 por ciento de los que cambian de carrera Informe que ha realizado programas educativos o de formación.

¿Qué podría decir esto sobre los que están en transición de un trabajo a otro? Quizás, las personas no están preparadas para una transición laboral o están utilizando sus habilidades actuales para ayudarlos a pasar de un trabajo a otro.

 Planificación para el futuro: una guía para la transición de carreras

Desafortunadamente, el crecimiento profesional no es nada fácil. Los trabajos más interesantes y mejor pagados dentro de 10 años ni siquiera existen todavía, y las personas que recién ingresan al mercado laboral deben navegar por aguas agitadas profesionales mientras intentan administrar la edad adulta (o ver una serie de Netflix).

Hay pocas hojas de ruta que ayuden a guiar a la fuerza laboral actual a través del mundo profesional. 

E incluso si lo hiciéramos, muchos de nosotros todavía tendríamos dificultades para elegir un destino final.

No tengo idea de lo que quiero ser más adelante en la vida, pero tampoco quiero sufrir una parálisis de análisis o un cambio de trabajo excesivo. En cambio, me suscribo a un proceso refinado que me mantiene creciendo y aprendiendo como profesional: supongo que adónde quiero estar en 10 años.

Mi juego de adivinanzas sofisticado

Adivinar no es un contrato. No es un compromiso. Una conjetura es una dirección y una decisión de tomar acciones que me impulsarán en esa dirección. Mi conjetura no tiene que ser correcta para ser valiosa.

A lo largo de mi carrera, he hecho algunas conjeturas sobre lo que quiero hacer a continuación. Primero, supuse que debería ejecutar un servicio de entrega de comestibles inexistente para un minorista existente. Puse cientos de horas de investigación en esto, solo para concluir que las horas requeridas para dar vida a la idea me habrían quitado la vida.

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Entonces pensé que me convertiría la próxima comida vegana blogs sensación. Pero cuando hice mi hoja de ruta, me di cuenta de que necesitaría trabajar 90 horas a la semana para que esto sucediera. Sin mencionar que ser una celebridad no es lo mío.

En estos días, aspiro a seguir trabajando en marketing cuantitativo fuera de la trayectoria corporativa. Idealmente, iniciaría una empresa de consultoría, pero eso tendrá que esperar.

En 10 años, seguiré queriendo la flexibilidad para pasar tiempo con mis hijos, por lo que mis aspiraciones en la construcción de negocios siguen siendo modestas. En lugar de comenzar un imperio, aspiro a ser un consultor de marketing autónomo con suficiente flexibilidad para asistir a los partidos de fútbol de mis hijos (o otras actividades extracurriculares de mis hijos).

Consejos de expertos para su cambio de carrera

Les pedimos a algunos cambiadores de carrera que nos dieran consejos sobre cómo hicieron el cambio y qué aprendieron sobre la importancia de la satisfacción profesional en el proceso:

  • Rachel Coleman, corresponsal legislativo en el Senado de los Estados Unidos para Consultor de educación independiente: “Mi principal consejo para quienes estén considerando un cambio de carrera sería obtener la educación que necesitan, aprender de sus compañeros y posicionarse como un experto. Lo que me encanta de mi nueva carrera es la libertad y la autonomía que tengo para dirigir mi vida y mi negocio ”.
  • Mark Balliett, CPA para el propietario de una agencia de SEO: “Nunca es demasiado tarde para cambiar y ser objetivo con su situación. Busque la felicidad por encima de cualquier otra cosa. Decidí enfocar mis esfuerzos en ayudar a los demás y agregar valor a la vida de otras personas, y la felicidad siguió. Hubo obstáculos en el camino, pero fue la mejor decisión de mi vida ".
  • Peter Laughter, vicepresidente de ventas a coach de carrera: “Tener una idea clara de la carrera que desea es fundamental. Busque empresas que estén alineadas con su propósito y roles que requieran habilidades que le resulten fáciles. Tener claro el rol específico que desea conduce a una búsqueda de trabajo más fácil y una experiencia laboral más satisfactoria ".
  • Maria Reitan, directora de marketing de coach de comunicaciones y medios: “Eche un vistazo a su currículum. No se limite a 'repasar', considere una reinvención total. Considere no solo los trabajos que ha tenido, sino también lo que hizo en esos trabajos y el valor que generó para su organización. Concéntrese en las habilidades que aporta a la nueva carrera que se articulan de manera que los gerentes de contratación valoren. Usa su jerga ".

Pasos prácticos y orientación del entrenador profesional

Hacer una transición de carrera tiene el poder de expandir el conocimiento y la perspectiva de una persona, y hacer evolucionar su trayectoria de vida de muchas maneras alentadoras. Realmente puede ser una experiencia liberadora.

Sin embargo, una transición exitosa no ocurre de la noche a la mañana. Hay pasos prácticos que se pueden tomar para lograr el éxito en el cambio. Una de las primeras es preguntarse por qué siente la necesidad de comenzar una nueva carrera profesional.

“¿Tiene un fuerte deseo de aprender todo sobre su nueva carrera? ¿Estás dispuesto a volver a ser principiante o estudiante? ¿Estás dispuesto a dedicar tiempo a aprender tu nueva carrera? ¿Esta carrera profesional se siente como una vocación? " pregunta Sunni Lampasso, psicóloga y coach ejecutiva.

“Si respondió afirmativamente a estas preguntas, entonces debería hablar con las personas que trabajan en el campo y averiguar cómo tuvieron éxito”, agrega Lampasso.

Aunque este proceso debe girar considerablemente en torno a su fuerza de voluntad y pasiones, encontrar un ajuste agradable significa que también debe ser pragmático durante el período de transición.

"Antes de hacer el cambio, considere las calificaciones necesarias para adaptarse a la nueva carrera", dice William Taylor, gerente de desarrollo profesional en VelvetJobs. "Busque asesoramiento de profesionales actuales sobre qué clases, capacitación, certificaciones y / o licencias necesita obtener".

“También debe preguntarse cuánto tiempo tomaría completar estos pasos y evaluar si es factible con sus circunstancias actuales”, continúa Taylor. "Aparte de esto, evalúe sus experiencias y habilidades, ya que es preferible cambiar a carreras en las que tenga experiencias similares y posea habilidades que sean transferibles a la nueva carrera". 

"Esto proporcionará una ventaja y es posible que asegure un puesto en el mismo nivel o más alto que el actual", aconseja.

Cada persona que cambia de trabajo tiene un conjunto diferente de circunstancias a considerar y enfrentará desafíos personales en el camino. Aquellos cuyo horizonte de tiempo de jubilación está más cerca de su final deben tener especial cuidado para asegurarse de tener suficientes años para Guardar para toda la vida después del trabajo.

Es fácil dejarse llevar por un sueño que parece factible, pero asegúrese de evaluar su situación y opciones antes de intentar ingresar a una nueva carrera a toda velocidad.

Averiguar como

Lo más importante es...

Los empleados de hoy son cada vez más conscientes y creen en su valor en la fuerza laboral. Y las transiciones profesionales son más comunes porque entendemos que cuidar nuestros intereses personales es fundamental para una carrera y una vida prósperas.

Al final del día, la decisión está en nuestras manos si continuar en una industria en particular o presionar el botón de actualización y comenzar una transición de carrera. 

Al comprometerme con el proceso de adivinación y elaboración de objetivos, me aseguro de seguir creciendo y aprendiendo como profesional sin tener que ir constantemente de un trabajo a otro. Mis habilidades seguirán siendo relevantes y, al perseguir activamente el crecimiento profesional, tendré una carrera más estable y satisfactoria.  

Informes adicionales con Ellie Schmitt

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