“No importa cuánto prefieran las mujeres apoyarse, ser protegidas y apoyadas, ni cuánto prefieran los hombres que lo hagan, deben hacer el viaje de la vida solas, y por seguridad en una emergencia deben conocer algo de las leyes de navegación." —Elizabeth Cady Stanton, 1892

Estas palabras fueron pronunciadas por una de las líderes de los derechos de las mujeres más prominentes de Estados Unidos hace casi 130 años. Sin embargo, son tan apropiados en 2021 como lo fueron a finales del siglo XIX.th siglo. La falta de conocimientos financieros puede poner mujeres en desventaja sustancial en la navegación tanto por las decisiones financieras diarias como por las grandes ocasionales.

Las cifras sobre las finanzas personales y las mujeres

Las estadísticas nos dicen que es solo cuestión de tiempo antes de que la mayoría de las mujeres experimenten estar solas financieramente. Algunos nunca se casarán, otros verán que sus matrimonios terminan en divorcio y muchos sobrevivirán a sus maridos.

Las mujeres tienen necesidades económicas específicas por las siguientes razones:

  • Viven más que los hombres, en promedio, por lo que su dinero debe durar más.
  • En promedio, ganan menos que los hombres.
  • Es posible que tengan lagunas en su historial laboral que afectarán los beneficios de jubilación futuros.
  • Se ven más afectados que la mayoría de los hombres por eventos como la viudez y el divorcio.
  • Algunas mujeres casadas corren el riesgo de convertirse en "ama de casa desplazada" si la relación termina (por ejemplo, muerte y divorcio).
  • Algunas mujeres carecen de experiencia financiera porque se les enseñó que "se supone que el hombre debe manejar el dinero".

Aprendí en un reciente Next Gen Personal Finance seminario web que la brecha salarial de género no controlada es del 82 por ciento (es decir, en promedio, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres) y la brecha salarial controlada (utilizando datos para hombres y mujeres con el mismo trabajo y calificaciones) es del 98 por ciento . 

Hay brechas de género más pequeñas para los trabajadores más jóvenes que para los de mayor edad, ya que las brechas de género son “progresivas en la carrera” y se amplían con el tiempo con el nivel de trabajo y la edad. También hay brechas más pequeñas donde los salarios son fijos (por ejemplo, programas salariales y contratos sindicales) a través de aquellos en los que los gerentes tienen cierta libertad.

Aunque una brecha salarial del 2 por ciento no parece un gran problema, lo es. Invertido con un rendimiento del 7 por ciento a lo largo de una carrera, puede sumar casi $ 200,000. 

COVID-19 ha exacerbado las brechas salariales de género, ya que las mujeres tenían más probabilidades de trabajar en las industrias afectadas y cuidar a los niños que estaban escolarizados a distancia. Como hemos visto, la vida laboral y familiar de las personas están entrelazadas. 

Un punto clave del seminario web de NGPF fue la necesidad de enseñar a las mujeres cómo negociar un salario inicial y promocionarse. 

De lo contrario, estarán siempre atrasados ​​porque los futuros aumentos de porcentaje (por ejemplo, 4 por ciento) se basarán en un punto de partida inicial más bajo. Se sugirieron los siguientes tres consejos para que las mujeres superen las brechas salariales:

Hablar sobre salarios y carreras

Discuta salarios, trabajos y dinero con sus compañeros de trabajo de una manera informal y general. 

A medida que se sienta más cómodo hablando de finanzas, considere preguntarles a sus compañeros, especialmente a los hombres, qué ganan, incluso si eso lo hace sentir incómodo. Utilice el método "por debajo / por encima" que se describe a continuación para "suavizar" la pregunta.

Evite las cantidades exactas en dólares

Evite sonar demasiado directo y desagradable pidiendo a las personas que divulguen sus monto exacto del salario. En su lugar, haz preguntas como "¿Ganas más de $ X?" o "¿Ganas menos de $ Y?" 

Practique las habilidades de negociación

Desarrolle y ensaye un "guión" que se centre en su educación, habilidades y logros recientes. 

Enfatice cómo puede agregar valor a un empleador y ayudarlo a cumplir su misión. Realice un juego de roles con la familia o los amigos para practicar la realización de propuestas y contrapropuestas.

Lo más importante es...

Un giro más contemporáneo en la cita de Stanton es el dicho "Si es así, depende de mí". 

Hoy es el primer día del resto de su vida financiera. Has tu mejor esfuerso.

Todas las mujeres deben aprender algo nuevo todos los días sobre las finanzas personales y nunca dar por finalizada su educación financiera.

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