Dos estudios recientes de S&P Global apuntan a la posibilidad de un aumento dramático en los mercados globales a través de un mayor uso de mujeres en la fuerza laboral de Estados Unidos. Elprimer estudio, de XNUMX, destacó el impacto potencial en los mercados estadounidenses. El último lo expandea los mercados globales.

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La premisa

Los dos documentos hacen un excelente trabajo al presentar sus casos. La esencia es que llevar la participación de las mujeres en la fuerza laboral de los EE. UU. a los niveles encontrados en otras economías afiliadas con la Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo (OCDE) conduciría a una serie de cambios económicos.

Los autores indican que la creciente participación de las mujeres en la fuerza laboral estadounidense podría agregar $ 455 mil millones en producción y $ 2.87 billones en capitalización de mercado estadounidense durante la próxima década.

Estados Unidos es la economía más grande del mundo. A medida que avanza Estados Unidos, avanza el mundo, aunque en diversos grados.

Algunas economías se beneficiarían más que otras, dependiendo en gran parte de nuestras relaciones comerciales. El efecto acumulativo que ilustran los autores es de $ 5.87 billones agregados a los mercados globales durante la próxima década.

¿Por qué específicamente mujeres estadounidenses en la fuerza laboral?

La economía estadounidense tiene un impacto enorme en otras economías. Si bien una mayor participación en la fuerza laboral por parte de una variedad de grupos podría aumentar la producción de EE. UU. y, por lo tanto, los mercados globales, hay factores específicos a considerar con las mujeres estadounidenses.

Por un lado, están a la zaga de sus contrapartes en países desarrollados, ubicándose en el puesto 20 en términos de niveles de participación de la fuerza laboral. Los autores atribuyen a la política la participación comparativamente más baja de las mujeres estadounidenses, citando a los Estados Unidos como el único país de la OCDE que no exige legalmente el apoyo a los ingresos durante la licencia por maternidad. Esto hace que las mujeres estadounidenses, como cohorte, sean potencialmente más fáciles de influir a través de políticas para aumentar la participación en la fuerza laboral.

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Potencial vs Realidad

Cuando se habla de potencial, es importante contextualizar los números. Los números son a menudo límites que no se pueden alcanzar. Este no es uno de esos casos. Los autores detallan el impacto del aumento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral de EE. UU. para igualar los niveles de otras economías de la OCDE. No está fuera del alcance de la realidad creer que esto es posible. No solo es posible, sino también factible e importante. Sin embargo, como siempre, nada cambia si nada cambia.

Política frente a mercados

Una política bien elaborada puede hacer maravillas para influir en cambios significativos. Los mercados también pueden influir en el cambio. Su influencia en el cambio se puede lograr con relativa rapidez, pero no necesariamente con un resultado específico. Pueden provocar cambios drásticos, pero no siempre son los más beneficiosos.

Actualmente, EE. UU. disfruta de un nivel nuevo de bajo desempleo - el más bajo en muchos años. Esto incluye una baja tasa de desempleo sin precedentes entre los grupos minoritarios.

Dicho esto, la participación de la fuerza laboral no está cerca de sus picos, aunque el crecimiento continuo debería seguir presionando a los no participantes para que vuelvan a ingresar a la fuerza laboral. La presión del mercado puede provocar algún cambio positivo.

El problema con la presión del mercado es que, si bien produce resultados, son necesariamente los resultados que diseñamos.

La política puede ser focalizada, tal vez, por ejemplo, para influir en el número de mujeres que ingresan a carreras STEM relativamente mejor pagadas. Un enfoque híbrido, que aproveche el crecimiento continuo de la economía de los EE. UU., junto con la introducción de iniciativas políticas para influir en la dirección y la magnitud del cambio, podría tener el mayor resultado.

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Todo cambio importa

Hay varias formas de influir en las políticas. Sin embargo, no tienden a ser rápidos. Los políticos responden al ruido y no parece que muchos de ellos se muevan para abordar este problema rápidamente. Pero debemos ejercer presión, y en la mayor medida posible. En conjunto, nuestras voces pueden alcanzar un volumen imposible de ignorar. Cada voz importa, cada una se basa en la última.

Las instituciones también pueden liderar el cambio. Las instituciones educativas pueden tener un gran impacto en quién prosigue, o no, una carrera STEM. Las organizaciones contratan y promueven, y se les puede responsabilizar: se les hace responsables por el mal comportamiento y se les recompensa por la excelencia.

Las instituciones también pueden liderar cambios en nuevas direcciones. También hay otras opciones a considerar: trabajar desde casa, trabajo compartido, trayectorias profesionales específicas diseñadas para compensar el tiempo necesario para formar una familia y más. La tecnología también es un activo potencial al brindar opciones no tradicionales para que las mujeres ingresen y permanezcan en la fuerza laboral.

Algunas épocas están listas para el cambio. Este cambio se debió haber hecho hace mucho tiempo y las condiciones nunca han sido mejores.

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